Exclusivamente, para mentes abiertas: ¿Cuándo nos vamos a poner a hablar en el sector de seguros, sobre el contrato social a medio plazo?.

El entorno laboral, está experimentando una transformación sin precedentes debido a la digitalización y la integración de tecnologías avanzadas como la IA. Este cambio afecta a la manera en que se realizan las tareas, pero también en lo que respecta a la estructura organizativa y la relación entre compañías, mediadores y empleados.

“Su uso descontrolado y el temor a que sustituya empleos humanos".

La IA tiene el potencial de automatizar tareas repetitivas y analíticas, liberando a los empleados para que se enfoquen en funciones más comerciales y creativas.

Según el informe de Noticias Digitales 2023 del Instituto Reuters, el cambio estructural ya se ha ha acelerado. Es cuestión de tiempo...

Con el ritmo de evolución constante de la tecnología, la capacitación y el desarrollo continuo son esenciales. Las empresas deben invertir en programas de formación para que sus empleados adquieran nuevas habilidades y se adapten a las herramientas basadas en IA.

La integración de la IA en cualquier lugar de trabajo, exige una reconfiguración del contrato social.

Este nuevo contrato debe abordar varios aspectos clave:

1. Las empresas deben ofrecer mayor flexibilidad laboral para adaptarse a las necesidades de sus equipos. Esto incluye opciones de trabajo remoto y horarios flexibles, permitiendo a los empleados equilibrar mejor sus vidas personales y profesionales.

2. Fomentar una cultura participativa y colaborativa es innegociable. Las decisiones sobre la implementación de IA deben involucrar a todos los niveles de la organización, garantizando que las preocupaciones y sugerencias de los empleados sean consideradas. La colaboración entre humanos e IA debe ser fluida y eficiente.