Proyecto
CustodIA
Iniciativa innovadora y transformadora, diseñada para apoyar a las mujeres del sector seguros que ocupan roles administrativos y que se enfrentan a la amenaza, de perder sus empleos o verse desplazadas, debido a la irrupción de la inteligencia artificial (IA).
¿Porqué?
Esta iniciativa surge, en respuesta a estudios que muestran que tres de cada cuatro profesionales que realizan trabajos administrativos en el sector seguros son mujeres.
Con la creciente automatización y el impacto de la IA en estos roles, no solo se ve afectado
el sector, sino que también se amplía la brecha de género en el empleo.
“Formar a estas mujeres en Inteligencia Artificial, no sólo las servirá para crecer en su trabajo actual, sino que las dará otras opciones”.
Formación
En inteligencia artificial, tecnología y otras materias.
Alumn@s
Pensado para mujeres, más adelante se hará extensible.
Coach
Profesores y mentores, expertos en las materias.
Online
Eventos, jornadas y cursos en formato online e híbrido.
Datos del sector
Algunos datos de interés que nos hicieron tomar la inicitiva.
Las mujeres son mayoría en departamentos como Atención al Asegurado, Jurídico, Administración, Recursos Humanos, Técnico, Marketing y Comunicación, y Cumplimiento. Sin embargo, los roles de liderazgo en estos departamentos aún están dominados por hombres, aunque las mujeres lideran en áreas de Recursos Humanos (64%) y Cumplimiento (59%)
DGSyFP
Colegio de Madrid
Las mujeres son mayoría en departamentos como Recursos Humanos (64%), Cumplimiento (59%), y tienen una significativa presencia en Comunicación y Marketing (42%), Auditoría Interna (42%), Gestión de Datos y Big Data (41%), Organización y Procedimientos (39%) y Jurídico (38%).
Informe
A nivel global, las mujeres representan alrededor del 23% de los puestos en los Consejos de Administración en el sector asegurador. Además, una gran parte de las reducciones de jornada (92%) y de los contratos a tiempo parcial (72%) son protagonizados por mujeres.
OBS Bussines
La IA también crea nuevos roles y oportunidades en áreas como el análisis de datos, desarrollo de IA y gestión de tecnologías emergentes. Con una adecuada formación y políticas de inclusión, estas nuevas oportunidades pueden ser accesibles para mujeres, ayudando a cerrar la brecha de género en roles técnicos y de liderazgo.
El País
En las corredurías de seguros, las mujeres representan aproximadamente el 24% de los mediadores colegiados y ocupan el 22% de los puestos en las juntas de gobierno de estos organismos.
DGSyFP
Si los algoritmos de IA son entrenados con datos históricos que contienen sesgos de género, es probable que perpetúen esos sesgos en sus decisiones. Esto puede afectar negativamente a las mujeres en procesos de contratación, promociones y evaluaciones de desempeño
Infobae
Más del 90% de los contratos con reducción de jornada corresponden a mujeres, siendo el cuidado de los hijos la principal razón para esta reducción de jornada.
Partners
Empresas y Organizaciones que nos apoyan. Si quieres ser partner del proyecto, contáctanos.
Auditoría
Asociación
Tecnología
Comunicación
Comunicación
Comunicación
Centro de negocios
Colegio
Las trabajadoras con roles administrativos
tendrán mayores oportunidades
si se forman
Mientras la IA presenta desafíos importantes, también ofrece una oportunidad para que las mujeres en el sector asegurador se reinventen y asuman roles más estratégicos y especializados. La clave estará en el apoyo institucional para el reentrenamiento y el desarrollo continuo de habilidades. Ponte en contactoAcciones
Trabajamos en diferentes sentidos para acercar la IA a las trabajadoras del sector.
Notas de interés
Cronología de noticias que potencian el proyecto
Junio.2024
FMI lanza informe
sobre la situación.
Julio.2024
Puesta en marcha
del proyecto.
Julio.2024
Primer foro online
de los integrantes.
Julio.2024
Primera jornada
con empleadas.
Opiniones profesionales
Así opinan profesionales de diferentes sectores
Víctor Delgado AEMME
Es obvio que estamos viviendo un cambio en el modelo de negocio desde la pandemia, lo cual implica una redefinición de los roles administrativos en las empresas.
Mamen Sáez Correduidea
Debemos hacer visible la importancia de estar capacitados en IA, ya que es una herramienta que va a aportar grandes cambios y beneficios a nuestro trabajo diario.
Yolanda Trujillo Previsora General
La IA ha llegado para quedarse y debemos verla como una oportunidad. Es fundamental tener el conocimiento suficiente, para saber hasta dónde podemos llegar y cómo podemos utilizarla en nuestro día a día.
Sabina López Iberseguros
Es crucial concienciar a los trabajadores de que deben formarse y aprender, identificando procesos que la máquina nunca podrá realizar, para así asegurar su relevancia.
Ana Amigo Aseguranza
Las mujeres deben superar el miedo a la IA y no ponerse un nuevo techo de cristal. La IA es una oportunidad para mejorar nuestras habilidades y eficiencia.
Cristina Vallejo GRAMAudit
La IA debe ser complementaria a los puestos de trabajo y no suponer la destrucción de los mismos. Es esencial formar y capacitar a los empleados para que puedan adaptarse y prosperar.
Yolanda Cordero Lamb Software
La IA siempre va a necesitar del ser humano, para avanzar y proporcionar respuestas útiles y prácticas. Pero es fundamental, que las personas se formen y se adapten a estas nuevas tecnologías.
Alfonso Linares Correduidea
Hay que intentar sincronizar al máximo, la aparición progresiva de la IA en los trabajos (Que va a conllevar desplazamientos), con la evolución en el sistema de modelo de negocio (Que va a ser muy distinto de lo que conocemos).
Amanda de la Vega Iris Global
Aunque la inteligencia artificial puede realizar tareas rutinarias rápidamente, debemos utilizar ese tiempo ahorrado para tareas más valiosas y estratégicas.